Unser Team

Unsere Kollegen schaffen für den Mittelstand Räume, die die Erkenntnisse aus den Selbstlerneinheiten nutzen. Doch geht es dann nicht nur um das Wissen, hier geht noch viel mehr ums Erfahren und Fühlen, einschließlich der Reflexion. Das ist der Mehrwert, den Menschen bieten, den die digitalen Möglichkeiten nicht liefern können.

Performance Coach aus Leidenschaft

Martin Richter

Wenn Du als Entscheider sprichst, hört Dir niemand nur zufällig zu. Du hast was zu sagen.

Beim Jahresauftakt-Event, bei der Betriebsversammlung, im Investor-Call, in der Pressekonferenz... . Was Du sagst, wird ausgelegt. Was und wie Du es sagst, entscheidet allerdings, ob es wirkt.

Genau hier setzt Martin an. Er macht sichtbar, wie Deine Stimme, Dein Körper, sogar Deine Sprachmuster wirken. Und er öffnet einen Raum mit der VR-Brille, in dem Du Deine eigene Präsenz neu kennenlernst.

Über ein Viertel-Jahrhundert auf Konzert- und Theaterbühnen, dazu eine fundierte Ausbildung in Stimmbildung und intrinsischer Motivationsdiagnostik - das macht ihn zu einem Coach, der Wirkung nicht nur erklärt.

Er hört sie, er fühlt sie. Und er zeigt Dir, wie Deine Wirkung ist. Du entscheidest, sie wirksamer zu machen.

Was macht Martin anders?

Die meisten Coaches zur Performance Steigerung trainieren Technik. Martin verbindet Persönlichkeit mit Technik und nutzt dabei auch die künstliche Intelligenz.

Stimmbildung und Körpersprache treffen auf Motivation. Das Ergebnis: ein Auftritt, der nicht nach Training klingt, sondern nach Dir, nur viel präziser, souveräner und präsenter.

Nicht Anpassung an Erwartungen, sondern Passung

Womit arbeitet Martin?

Mit Dir, für Präsenz und echte Wirkung. Sprache, Körperhaltung, Gestik und Mimik als ein Ganzes
Stimmbildung und -training mit dem Verständnis, dass die Stimme nicht nur trägt, sondern zeigt, wer da spricht
Mit einer Virtual Reality Brille, um sich unter realitätsnahen Bedingungen in Wirkung bringen zu können
Mit einer Standortbestimmung vor dem Coaching
Mit einer Sprachanalyse zur Klärung, welches Führungsprinzip deine Sprache unbewusst gerade bedient
Martin arbeitet in Deutsch und Englisch

Was sind seine Formate?

1:1-Coaching für die Vorbereitung konkreter Auftritte. In Präsenz oder Online, einmalig oder im Abo
1:n Gruppen-Settings für Führungskreise

Welche Qualifikation hat Martin?

Master für intrinsische Diagnostik
Fachtrainer für Präsentation, Moderation und Kommunikation.
Ammon-weiterbildung
Gesangsstudium an der Guildhall School of Music and Drama in London bei Prof. Johanna Peters.
Studium am Robert-Schumann-Institut der Hochschule für Musik Düsseldorf.

Wie war sein Weg?

Mit der Leidenschaft für Klänge und Stimme hat er schon sehr früh Musik gemacht. Aus dem Hobby wurde der Beruf: Von 1991 bis 2017 war Martin Sänger und Schauspieler an städtischen Bühnen.

Seit 2009 begleitet er aufgrund seiner anderen Leidenschaft "mit anderen zusammen im positiven aktiv zu sein" Menschen als Coach und Trainer.

Was als Hobby begann und zu einer Bühnenkarriere führte, dann in die Selbstständigkeit, hat sich zwar in der Form geändert, aber nicht im den Kern: Klang, Resonanz, Wirkung.

Wer ist sein wichtigster Lehrmeister?

Willi. Vierbeinig, geduldig, fachlich überlegen, wenn es ums Lesen von Körpersprache und ums Zeigen der eigenen Persönlichkeit geht.

In vielen Einzelcoachings war und ist er dabei. Als zweites Sensorium, das mithört und wahrnimmt, was wir mit menschlichen Antennen nicht wahrnehmen.

Kommunikationspilot

Robert Stolz

Im Cockpit zeigt sich schnell, was passiert, wenn der Notfall eintritt: Menschen reagieren sehr unterschiedlich. Die einen werden ruhiger und übernehmen Verantwortung in kritischen Momenten, wieder andere erstarren und noch andere brauchen mehr Orientierung, bevor sie wieder handeln können.

Genau diese unterschiedlichen Reaktionsmuster zu kennen, macht den Unterschied zwischen Unsicherheit und Handlungsfähigkeit in Teams und ganzen Organisationen aus.

Robert bringt eine Perspektive mit, die in Unternehmen selten trainiert wird: Der eindeutige Umgang mit Druck. Als Pilot überträgt er Erfahrungen der Luftfahrt auf die Führung in Organisationen.

Robert macht sichtbar, wie das Miteinander auch dann trägt, wenn Emotionen, Zeitdruck und Unsicherheit gleichzeitig aufeinandertreffen.

Was macht Robert anders?

Mittels der ungewöhnlichen Umgebung eines Cockpits entwickelt er individuelle Trainingsszenarien aus den realen Herausforderungen seiner Kunden.

Professionelle Flugsimulatoren schaffen ein Lern- und Erlebensumfeld, in dem sich Zeitdruck und Komplexität gezielt steuern lassen.

Es entsteht ein viel tieferes Verständnis dafür, warum wir Menschen in kritischen Situationen unterschiedlich handeln und was das mit Führung zu tun hat.

Führungskräfte und Teams erleben unmittelbar, wie Entscheidungen, Kommunikation und Zusammenarbeit wirken. Mit dieser Erfahrung im Gepäck, entwickeln sie ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten Schritt für Schritt weiter.

Wie arbeitet Robert?

Wie beim echten Flug ist die Vorbereitung wichtig. Er verarbeitet eine aktuelle Herausforderung aus dem Unternehmen in das Training

Er führt die Maßnahme durch und beobachtet fachmännisch das Treiben.

Das Debriefing füllt er mit konkreten Erkenntnissen für den Transfer in den Führungsalltag.

Welche Qualifikation hat Robert?

Diplom-Ingenieur Elektrotechnik (FH).
Pilot mit mehr als 15-jähriger Flugerfahrung im Bereich der Allgemeinen Luftfahrt.
Train the Trainer by Theo Bergauer.
Trainer und Speaker mit Spezialisierung auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit auf Basis der Methoden der Luftfahrt.
Entwickler eines Trainingskonzepts, das Methoden der Luftfahrt auf Unternehmen überträgt.

Wie war Roberts Weg?

Studium Elektrotechnik an der FH in Düsseldorf. Siemens AG, Bereich Automatisierungstechnik
Inbetriebsetzungsingenieur industrieller Anlagen
Vertriebsingenieur im Bereich Information Communication Network
3M Deutschland, Bereich Key Account Management im Bahnsektor. Lean-Plant-Leader in den 3M-Werken in Hilden
Seit 2018 selbstständiger Kommunikationspilot

kreative, innovative und lösungsorientierte Coach

Andrea Kühn

Andrea nutzt das Konzept des mobilen Escape Rooms, an dessen Entwicklung sie maßgeblich beteiligt war. Sie schafft Räume, in denen sich die Teilnehmenden in einer Übungssituation, die emotionale Spannung mit sich bringt, in ihrer individuellen Vielfalt fühlen können.

In der Regel wissen wir, jedenfalls die meisten von uns, was zu tun ist. Doch tun wir es? Wann tun wir es? Wann nicht? Wissen ist nämlich nicht gleich fühlen.

Ein Escape Room zeigt Menschen nicht, was sie wissen, sondern wie sie es erleben. Und das kann sehr, sehr unterschiedlich sein.

Was macht Andrea anders?

Andrea entwickelt Lernökosysteme, keine Coachings oder stand alone Trainings. Alles baut bei ihr aufeinander auf und verfolgt dasselbe Ziel: Menschen langfristig in ihrer Selbstwirksamkeit und psychischen Flexibilität zu stärken. Dabei denkt sie immer vom Erleben her.

Sie sucht ständig nach Wegen, wie Menschen etwas wirklich erleben können, statt nur zu verstehen. Sie ist damit sehr nah an unserem Leitgedanken: Passung statt Anpassung.

Sie arbeitet nicht nur am Verhalten insbesondere bei jungen Menschen, und vielmehr noch an den Bedingungen, aus denen Verhalten entsteht. Weg von der Defizitorientierung hin zu Stärken stärken.

Mit welcher Methodik arbeitet Andrea?

Sie entwickelt viele Methoden einfach selbst. Als (Mit-)Entwicklerin verschiedener Trainingskonzepte, wie des mobilen Escape Rooms „Notfall in der TS Corp“, des Interkulturellen Memo-Spiels MemoMundo und des interaktiven Buchs „Der verschollene Lotto“ hat sie sich inzwischen einen Namen gemacht.

Der Escape Room liefert Emotionen. Emotionen erzeugen Verhalten. Verhalten erzeugt Reflexion. Reflexion macht intrinsische Motivation wahrnehmbar und damit auch steuerbar.

Sie nutzt Inhalte oft in unterschiedlichen Aufbereitungen für diverse Zielgruppen.

Welche Qualifikation hat Andrea?

Diplom-Übersetzerin
Interkulturelle Trainerin
Weiterbildung in der Acceptance- und Commitment-Therapie
Master für intrinsische Motivationsprofile

Wie war der Weg von Andrea?

Von der Übersetzung von Sprachen, Studium an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz, hin zur Übersetzerin für menschliches und interkulturell relevantes Verhalten.

Mit Stationen

als freiberufliche Übersetzerin für die Deutsche Telekom und Infosys Technologies.
als angestellte Übersetzerin bei der SAP.
als Gründerin der Traum-Schmiede der gUG und der aomh GmbH
als Angestellte bei der Jugendberufsagentur Weinheim
als Freiberufliche Trainerin
als Projektleiterin bei der DHBW Mannheim

Birgits Methode im Einsatz

Birgit Krüger

Birgit schafft mit Farbband in einem Raum die - meist verdeckten - Bedürfnisse und unbewussten Werte erlebbar zu machen. Damit werden Spannungsfelder rund um die Themen Zusammenarbeit, Leistungsbereitschaft oder Verantwortung in der Veränderung spürbar.

In Veränderungsprozessen werden so auch Bedenken und Widerstände im Team sichtbar, die sich nicht einfach durch Argumente oder Vorgaben lösen lassen. Sie werden ohne Fingerpointing thematisiert.

Die zentrale Frage lautet: Was brauchst du, um die Veränderung mittragen zu können?

Das schafft Klarheit, löst Blockaden und unterstützt Teams und Führungskräfte dabei, Veränderungen nachhaltiger, schneller und mit weniger Reibungsverlusten umzusetzen.