Mit dem Whitel Label erhaltet Ihr eine fertig entwickelte, digitale Lern- und Entwicklungswelt, die Ihr unter Eurer eigenen Marke im Unternehmen einsetzen könnt. Die für die Veränderung notwendige Kulturentwicklung muss nicht teuer oder von Externen abhängig sein.
Euer Nutzen: Kein Projekt-Setup auf der grünen Wiese, keine zusätzlichen Entwicklungszeiten.
Euer Mehrwert: Eine skalierbare Entwicklungsarchitektur, die sich in bestehende Strukturen einfügt und mit Eurer Organisation wachsen kann.
Die Architektur als KMU-Unternehmenslösung
Euer Unternehmen erhält die Lizenz und den Zugang zu unseren digitalen Produkten.
So wird Kulturentwicklung nicht abhängig von Externen, einzelnen Coachings oder punktuellen Trainings. Sie verankert sich breit, wiederholbar und skalierbar im Unternehmen zu einem für Mittelständler wirtschaftlich attraktiven Kostenfaktor.
Besonders wirksam: wenn Führungskräfte, Mitarbeitende und Berufseinsteiger dieselben Informationen zeitgleich und individualisiert erhalten.
Besonders geeignet für:
Für HR: Führungskräfte- oder Mitarbeiter-Programme, die Reflexion und Transfer in den Alltag bringen sollen.
Für Verantwortliche der Transformation: Die Veränderung nicht nur strategisch sondern mit mehr Anschlussfähigkeit für die Menschen organisieren wollen.
Für Entscheider: Eine Kulturentwicklung implementieren, ohne eine dauerhafte, kostenintensive, externe Begleitung.
Für Personal Verantwortliche: Entwicklung nicht nur punktuell anbieten, sondern systematisch im Team verankern.
Innere Stabilität unter Belastung
Das erste Produkt der Architektur ist der Kurs Innere Stabilität unter Belastung. Warum? Weil Veränderung in dem Maße, wie sie ansteht, auf viele Menschen emotional sehr belastend wirkt / wirken kann.
Der bewusste Umgang mit Veränderung ist damit eine Schlüsselkompetenz.
In diesem Kurs lernen die Mitarbeitenden zu erkennen, was sie belastet, um bewusster damit umzugehen. Die Architektur ist so aufgesetzt, dass weitergehende Inhalte nach Bedarf eingebunden werden können. Dafür gibt es verschiedene Optionen bzw. es folgen nach und nach weitere Kurse.
Die digitale Selbstlerneinheit verbindet Selbstreflexion mit konkreten Anwendungen im Arbeitsalltag.
Sie ist für die Zielgruppen Führungskräfte, Mitarbeitende und Berufsstarter gleichermaßen gegeignet.
Unser White Label in 5 Varianten
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Professionals - Bildungseinrichtungen
IDEAL FÜR
Bildungsträger, Akademien, Schulungshäuser, die den Mittelstand bedienen und ein fundiertes digitales Reflexionsangebot in ihr Portfolio aufnehmen möchten.
INHALT
Mit dieser Variante integriert ihr das White Label in euer bestehendes Lernangebot. Ohne eigene Konzeptarbeit.
Der digitale Selbstlernkurs vermittelt die drei Kernschritte Erkennen | Verstehen | Steuern. Lernende üben, Belastungssituationen reflektierter und handlungsfähiger zu begegnen.
Die Selbstlern-Einheiten werden euch zur Verfügung gestellt. Sie enthalten Videos, Arbeitsblätter mit einer klaren Struktur für die zeitlich gesteuerte Ausspielung über drei Wochen.
EUER NUTZEN
Niedrig schwelliger Einstieg für neue Kunden / Zielgruppen
Schneller Einstieg ohne eigene Konzeptions- und Herstellungskosten
Klare Kursstruktur mit Videos und Reflexionsmaterial
Hohe Wirtschaftlichkeit
KOSTEN
1.300 € netto, im 1. Jahr und pro Zielgruppe (Führungskräfte, Mitarbeitende, Berufseinsteiger)
Das erste Jahr ist das Skalierungsjahr: unbegrenzte Teilnehmerzahl, ein Preis. Jeder zusätzliche Teilnehmer verbessert die eigene Marge.
Was danach kommt, richten wir am Erfolg aus, nicht umgekehrt.
Coaches, Trainer und Berater, insbesondere Master von intrinsischen Motivationsprofilen, die offen sind für ein digitales Lernformat, das ihre Arbeit in den mittelständischen Unternehmen ergänzt.
INHALT
Diese Variante ist für Dich gemacht, wenn Du Menschen in Veränderungsprozessen und anderen belastenden Arbeitssituationen begleitest.
Der digitale Selbstlernkurs ist die strukturierte Grundlage, mit der Du arbeiten kannst, ohne jedes Mal bei Null anfangen zu müssen.
Die Teilnehmenden gehen entlang der drei Kernschritte Erkennen | Verstehen | Steuern und bekommen konkrete Impulse zur Selbstreflexion und für die Selbststeuerung im Umgang mit Veränderung.
So entsteht ein Format, das sich nahtlos in deine Arbeit für den Mittelstand einfügt. Du hast die Möglichkeit, mit Deiner „Lieblings-Zielgruppe“ zu starten.
DEIN NUTZEN
Ergänzt Dein Coaching, Training, Beratung
Klare Struktur mit Videos und Reflexionsmaterial
keine eigenen Konzeptions- und Herstellungskosten
Kurzfristig einsetzbar
macht Dich frei von „Zeit gegen Geld“
niedrig schwelliger Einstieg für neue Kunden / Zielgruppen
KOSTEN
1.300 € netto, im 1. Jahr und pro Zielgruppe (Führungskräfte, Mitarbeitende, Berufseinsteiger)
Das erste Jahr ist das Skalierungsjahr: unbegrenzte Teilnehmerzahl, ein Preis. Jeder zusätzliche Teilnehmer verbessert auf jeden Fall die eigene Marge.
Was danach kommt, richten wir am Erfolg aus, nicht umgekehrt.
Mittelständische Organisationen bis 250 Mitarbeitende, die ein skalierbares und niedrigschwelliges Angebot zur mentalen Stärkung der Belegschaft suchen.
INHALT
Unser Angebot öffnet euch unkompliziert den Weg in die Themen innere Stabilität, Selbstreflexion und Belastungssteuerung.
Der digitale Selbstlernkurs ist jeweils für Führungskräfte, Mitarbeitende und Berufsstarter konzipiert: gleiche Inhalte – andere Beispiele.
Wissensvermittlung und Reflexion orientieren sich an Beispielen der Zielgruppe. Auf diese Weise hilft der Kurs, Belastungssituationen im eigenen Arbeitsalltag besser wahrnehmen, einordnen und steuern zu können.
Es ist ein praxisnahes Entwicklungsangebot, das ohne großen organisatorischen Aufwand implementiert werden kann.
EUER NUTZEN
Identische Inhalte bei zielgruppenspezifischer Aufbereitung
Einfacher, schneller Start ohne komplexes Projekt- Setup
Extrem hohe Wirtschaftlichkeit
Der kompakte Einstieg für kleine und mittlere Unternehmen, die Belastung frühzeitig adressieren minimieren wollen.
KOSTEN
7.500 € netto, über eine Laufzeit von 3 Jahren und für 3 Zielgruppen
Mittelständische Unternehmen, die ein kompaktes, skalierbares Angebot mit eigener Markenwirkung suchen.
INHALT
Diese Variante ist für Unternehmen gedacht, die innere Stabilität nicht als Einzelmaßnahme sehen, sondern als festen Bestandteil der Personal- und Organisationsentwicklung.
Der digitale Selbstlernkurs ist jeweils für Führungskräfte, Mitarbeitende und Berufsstarter konzipiert: gleiche Inhalte – andere Beispiele.
Wissensvermittlung und Reflexion orientieren sich an Beispielen der Zielgruppe. Auf diese Weise hilft der Kurs dabei, Belastungssituationen im eigenen Arbeitsalltag besser wahrzunehmen, einordnen und steuern zu können.
Videos und Dokumente lassen sich an Euer CI anpassen.
Live-Elemente als Option zur Vertiefung ergänzen das digitale Fundament.
EUER NUTZEN
Gebrandete White-Label-Videos/Dokumente ohne komplexe konzeptionelle Vorarbeiten
Ideal für weitere Programme von HR, weil vielseitig anschlussfähig
Weitere Themen können dazugebucht werden
Hohe Wirtschaftlichkeit
KOSTEN
16.500 € netto, über eine Laufzeit von 3 Jahren und für 3 Zielgruppen
Großer Mittelstand ab 1.000 Mitarbeitenden, die ein individuelles, skalierbares und kulturell anschlussfähiges Lernkonzept suchen.
INHALT
Die Enterprise-Variante öffnet großen Organisationen den vollen Gestaltungsspielraum. Sie ist gedacht für Unternehmen, die innere Stabilität, Selbststeuerung und reflektierte Handlungskompetenz als festen Bestandteil ihrer eigenen Lern- und Transformationsarchitektur etablieren wollen.
Ihr bekommt die Grundlage, um eigene Videos und Begleitmaterialien zu erstellen. Look & Feel, Tonalität und Ausgestaltung liegen in eurer Hand.
Live-Elemente als Option zur Vertiefung und Train-the-Trainer-Formate zur nachhaltigen Verankerung ergänzen das digitale Fundament. So wird aus dem Selbstlernkurs ein skalierbares Entwicklungsmodell, anschlussfähig für Kulturprogramme und Transformationsinitiativen.
Klassische Entwicklungsformate sind oft eng an persönliche Termine, Vor-Ort-Begleitung und individuelle Beratung gebunden. Das kann wertvoll sein. Für mittelständische Unternehmen ist es aber häufig zu kostenintensiv, schwer skalierbar und im Alltag nur begrenzt wiederholbar.
Skalierbar
Das White Label reduziert den notwendigen Präsenzanteil deutlich. Die persönliche Unterstützung bleibt möglich, sie wird nur gezielter eingesetzt. Die wiederkehrenden Impulse sind während der Laufzeit digital immer verfügbar.
Menschlich wirksam
Das spart Kosten, reduziert den organisatorischen Aufwand und erhält gleichzeitig die menschliche Tiefe der Entwicklung.
Ihr wollt mehr Informationen?
Super. Wir schauen uns gemeinsam an, was Eure Organisation braucht und welches Format am besten dazu passt.
Ein erstes Gespräch bringt Euch sofort Klarheit.
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